面试背景调查主要有哪些形式？

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　　展开全部第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

　　第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

　　第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。

　　方法总归蛮多的，以前基本上都是通过直接打电话调查或者是线下访问的形式，最常规的就是人脉了解了，不过也有在线形式的，我现在所在的家政公司，用的就是像“黑猫背调”这种大数据背景调查软件来做的，可以了解对方有无网络借贷、有无犯罪记录等，效率提高了不少。不过背景调查涉及到对方信息，需要对方授权和同意才能做。

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