员工背景调查是怎么进行的？

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　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

　　1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

　　3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

　　4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

　　我当初入职现在的公司时就给我做过背调，不知道你们那是哪家公司做的，我们公司是找太和鼎信做的背调。就是让我提供了一些证件的副本，填写了几个关于我过去工作经历的表格。我感觉没什么特别的，听我们HR说他们有自己的专业查询渠道。作假或者串通同事，他们是可以查出来的。其他背景调查公司可能都差不多，你可以根据调查你那个公司，去网上查下就知道了。也没太多吧，就问了问工作情况，以及提供的人和我是什么关系。不过有个以前的人事和我关系特别好，据说太和那边和她聊了半个多小时，什么都问了，反正好像很挺复杂的…其实不作假就行了，一般小问题都没什么事，毕竟谁在公司没得罪过人啊。

　　对于候选人以往工作经历，调查顾问都会通过2个或以上的证明人分别进行访问，并将反馈的信息做对比，进行逻辑判断。对于深度调查，调查顾问还会采用360 度调查方法，证明人的采样点包括候选人原单位HR以及同部门上级、同级、下级，有时甚至是兄弟部门的同事，通过有针对性的问题设计，深入了解候选人各方面情况及表现，并通过结果对比，保证调查内容的客观性。

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