正月初八,春雨纷飞,年味还没完全散尽,我省部分用工大企业已先后开工。素来倚重人力的企业大佬们“招工难”的问题是否依然存在?当下,我省企业用工情况到底如何?昨日,楚天金报派出多路记者奔赴我省联想、富士康、九州通和通用四家颇具代表性的龙头企业,探访春节后的用工状况和需求变化。
“目前普工缺口2000人以上。”昨日,联想武汉生产基地人力资源部相关负责人告诉楚天金报称,由于用工缺口非常大,负责为联想招人的猎头公司甚至派出自己的员工,春节前进入联想武汉生产基地工作,该猎头公司的总监也亲自上了生产线,当一名短期生产工人。
据介绍,春节前,联想武汉生产基地急需一批生产工人,他们委托猎头公司招人,“然而,不少工人早早地回家过年,猎头公司根本就招不到生产工人。”
据猎头公司相关负责人介绍,情急之下,该公司决定组织自己的员工,以短期派遣形式进入联想生产线天培训,和许多员工一起,该猎头公司总监徐先生就来到联想武汉生产基地,“工作比较好做,也比较轻松”。
为应对如此大的用工缺口,负责为联想招人的纳杰人才大年初四就开始忙起来。纳杰人才专项经理陈晓莲坦言:“没有办法!不早点动起来,就有可能抢不到人。”据其介绍,仅昨日上午,该公司就为为联想武汉基地送去近60名应聘者,“每天都可以招到100多人。”
联想公司负责招聘的徐小姐告诉记者,为招到工人,她的同事甚至提前到武汉周边招人,“尽管如此,仍然存在2000人以上的用工缺口。”
迎着初八的春雨,24岁的小刘开始了新年第一天的工作。昨日,江夏金口占地2.38平方公里的上海通用汽车武汉基地,早已一副热火朝天的工作景象。
在总装工厂车间,楚天金报记者看到,生产线上秩序井然,一台台别克轿车正在组装,近千个像小刘一样的年轻人这里日夜工作,生产的汽车将驶向全国。“有的同事初七就来了,我家里有事请假晚到了一天。”小刘一米七零的个头,留着时髦的韩式刘海,去年刚从武汉交通职业学院毕业。“在学校学的就是机械专业,去年通用在校园招聘就招进来了。”小刘告诉记者,他每个月能拿3000多元,工资在同学中属于一般水准,但通用是大单位,说出去挺有面子,“今年是本命年,就想好好工作,在武汉找个女朋友。”“目前,整车一个单班有1000人,实行两班倒工作。”上海通用武汉分公司相关人士告诉记者,目前,整车一期工厂加上发动机项目共有3000名员工。但对于产销量逐年提升的上海通用来说这显然不够。据该公司人力资源部门工作人员透露,今年,公司初步计划招工700-800人,如果产量提升工厂增加轮岗,还将加大招工量。
正月初八上午,东西湖区田园大道九州通湖北物流中心内,发货、复核、收货、装车、卸货等岗位的普通工人都已就位,智能化的物流车间内,一批批药物,正经由这些工人的手,运送到湖北各地。“我昨天就到岗了,亲戚朋友十来个,都在九州通上班。”正在发货的周国兵今年49岁,已经在九州通干了7个年头,他告诉记者,他每月能从九州通拿到2400-3000元的工资,每年能攒下一万多块钱,“虽然比以前在广东打工收入要差点,但是离家近,能经常回去照应家里,值。”“这个物流中心大约有500名普工,往年一开年,一般得有三四十个员工不来了,但今年到现在,我们统计,只有五六个员工不来,这让我们松了一大口气。”九州通医药集团物流有限公司人力资源部部长刘博镭介绍,从目前情况来看,湖北今年用工情况还不错。
不过,在九州通全国的50多个物流中心中,有几个缺工情况相对严重,以福建、广东的物流中心最甚,“这些地方,只能招到外地员工,春节一过,有的员工就整批地不来了。”
近年来,作为国内民营医药流通龙头企业,九州通高速发展,目前全国物流中心的普通员工需求量在5000人以上。“过年是关卡,每年我们都要在年前跟员工谈心摸底,对来年进行预测。”刘博镭告诉记者,为保障九州通50多个物流中心正常运转,去年,就定下今年春节后组织17场招聘会的目标,“现在外地物流中心的缺工情况还在统计当中,但愿比去年情况能好一点。”(记者曾茜)
正月初八,位于光谷东南腹地,占地5000余亩,富士康武汉科技工业园阔大、整齐。
“我们昨天就提前来了。”留着干净的短发,资深成型技术员、28岁的蕲春小伙陈进笑得有些腼腆,“在家闲久了,我还觉得有点不舒服。”
2010年,在广东一带打工数年后,中专毕业的小陈选择了回到家乡湖北,“恰好武汉富士康正在大规模招聘,我之前也是在电子厂工作,算是熟手。”“我觉得在这工作挺好的,收入还可以,主要是回老家很方便。”陈进告诉记者称,“去年,我老婆也来园区上班,她在另外一个车间。”“目前,除去吃喝和社保等开销,普工每个月到手有3000元左右。”武汉富士康园区相关负责人告诉记者称,新年开工首日的返岗率达到95%,“还存在少量用工缺口,主要为普工岗位,具体数据需要统计。”
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