鞋企高管离职司空见惯 猎头公司视而不见

　　慧聪鞋网讯，泉州历来以鞋服、石材、茶叶等产业集群而闻名全球，繁衍了为数众多的民营企业。企业的发展自然离不开人才的注入，这也就为泉州的人才尤其是对企业经营起关键性作用的高层人才带来了刚需。

　　然而，近几年，不少任职多年的高层管理者或主动、或被迫离开灌注了多年心血企业。2011年，原凡客诚品副总裁吴声离开凡客投入凡客竞争对手京东的怀抱；2012年，李宁CEO张志勇离职，创始人李宁回归；即使连普拉达（PRADA）这样的大牌也曾在9个月内流失三分之一的高层管理层人员。尤其是今年年初，以鞋服行业为代表，业内有不少高管先后离职，引起业界诸多猜测。据不完全统计，截至2013年2月27日，沪深两市已有193家上市公司发布高管辞职公告。而这一现象，在泉州的企业同样存在。人们不禁追问，促使这些高管离职的原因何在？

　　入春以来，原本正是泉州各行各业开启新一年市场征程之际。然而，不少企业的员工在返岗后，却发现原本熟悉的上司换了人，打听之下，才知晓老上司已离职。这样的事例在近几年屡见不鲜。

　　据一位在泉州担任人力资源总监多年的内部人士透露，今年他所了解到的高管离职就不在少数：如原七匹狼公司的邹晓雨，辞职后就接受了百源机械伸出的橄榄枝，任董事长助理及人力资源总监一职；原雅客人力行政总监李卓，在离开雅客后，受深圳某公司的邀请，已经前往深圳任职。

　　曾以筹划新增上千家门店抢占国际市场、进军东南亚市场及谋划IPO上市的业绩原贵人鸟营销副总经理王竞，也已于近期离开工作多年的老东家。据知情人士介绍，接替王竞的人是曾在361°任职的夏友群，并证实后者年初已到贵人鸟正式任职。

　　不同于普通求职者，高管有其高超的管理能力、独具一格的经营理念，自然身价也水涨船高。因此，与普通求职者在各大招聘会现场挤破头的现象不同，高管的流向渠道更为隐秘化、专业化。

　　据好工作网站的副总林婉玲介绍，目前泉州高管的分流渠道主要通过以下三种：一是同行业挖人，作为一个资深职业经理人，他在企业的建树和辉煌业绩，往往也为其带来行业间的声誉，成为行业中其他企业强烈关注的对象。一旦有机会，这些企业的老总就不惜血本，将其高薪聘请至自己旗下效力。与此同时，交际圈的相互交流也是一种途径。高管们往往有自己汇聚的一个圈子，在通过沙龙以及私人的交流中，一些在老东家做得并不顺心的高管，也会通过圈内好友的引荐，跳槽到新公司。除此之外，猎头公司在其中也扮演着一个重要的角色。林婉玲表示：猎头公司作为专业性、服务性的人才交流媒介，一直对泉州的高管进行持续关注，一旦企业有需求或高管个人有离职意识，也会前来猎头公司寻求帮助，为其牵线搭桥。而据一位不愿透露姓名的猎头公司管理人士透露：泉州的猎头市场虽不及上海等大城市成规模，但同样不少大企业会通过他们来寻找人才。近三年万达就曾花几十万甚至上百万来雇用他的公司去挖掘人才。

　　新闽航人力资源总监毛少文在泉州已担任人力部门职位近十年，据他了解，上述三种途径是高管流向的主要渠道。“高管离职一直受到行业、猎头公司、高管圈三方的关注。其中，行业间介绍与猎头公司在高管离职中起到的作用比较大。”他说。

　　今年年初发生的行业多高管离职的现象，一直为业界所关注。其中有不少业界人士猜测：背后是否有猎头公司推波助澜。而据记者多方查证，尚未发现有猎头公司参与大规模挖掘高管的现象。

　　嘉信人力资源服务有限公司陈志华不断向记者强调：高管的跳槽、甚至是同行业中高管集体跳槽的现象，与猎头公司并无直接关系。他认为，造成企业高管跳槽的原因，还是高管们为实现自身人生价值的职业规划所致。此外，近年来，市场环境不佳导致不少行业及企业经营出现困境也是造成高管离职的重要原因之一。以鞋服行业为例，不少企业的业绩不佳，除了市场环境外，还有一个重要因素就是企业主或管理层经营不善，这使得一些在业绩好时被掩盖的问题集中爆发出来，企业内部开始互相追究责任，最终造成高管离职或被离职。有数据显示：高管离职潮往往发生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而这段时间正是上市企业半年报或年报的发布时期，业绩成为触发高管离职洪峰的一个重要因素。对此，陈志华解释说：“这一点，可以从我们的客户中体现。泉州的猎头市场虽不及上海这类大城市火爆，但也拥有不小的份额和影响力，不少企业也通过我们来挖掘人才。从我们的委托人来看，从事鞋服行业的居多。而总体效益较好的房地产行业就很少会委托我们。”

　　好工作网的林婉玲也表示，泉州虽有不少猎头公司接受企业委托，到其他企业挖掘高管，但这只是日常业务的需要，是作为卖方市场的职责。但是，从她所在的公司及行内了解的情况都表明，泉州近期并未出现猎头公司参与的大规模挖掘高管及高级人才的现象。之所以发生行业内高管集体跳槽现象，主流原因是高管们的发展空间难以保证，受公司效益导致薪酬达不到预期的、老板承诺的激励机制也没有有效兑现等。此外，她还提到一点：“我曾听到不少高管私底下抱怨，泉州的民企老板素来雷厉风行，往往有新的经营思路就会立刻召集高管商议，半夜被召回公司的现象时有发生。这对于一些外来的高管来说，个人生活受到影响，多少有些不适应，或许也是其中一个原因。

　　在走访过程中，记者也听到另一种声音。有业内人士猜测，是否因为今年行业及企业的经营规模收缩，导致对高管的需求量有所下降。对于中小企业来说，年薪数十万或上百万的高管，一般两三人即已饱和，在企业经营效益下降的同时，是否存在高管因企业主为减少经营成本而被离职现象？

　　新闽航人力资源总监毛少文并不认同此观点，他说：”泉州的高管市场说缺也缺，说不缺也不缺，总体上还是持一个相对平衡的状态。诸如商务酒店、石材、鞋服等行业对高管的需求依旧是硬性刚需，对不少企业来说，引进高管参与企业管理依旧是其人才引进的重中之重。“

　　而根据近日海峡人才市场公布的《2012年福建省人才市场报告》也显示：2012年一共在全省范围内，提供829062个需求职位数，求职登记人数达935392人。其中，泉州作为民营经济大市之一，人才需求量庞大，位居全省第三位。从招聘需求总量来看，国有企业占4.97%，股份制企业占6.29%，港澳台企业占1.55%，外企占0.90%，中外合资企业占2.09%，民营企业则以高达84.20%的比例居榜首，成为当仁不让的”主角“，这也体现了全省尤其是泉州作为一个规模庞大的民营经济体的地位。进一步细化到求职类比可发现，除大众化的普通岗位需求比前年减少6.88%以外，部门经理、总经理等中高层管理人才的需求比重都有一定程度的增加。

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