如何做好员工入职背景调查

　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

　　1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

　　3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

　　4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息

　　问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复

　　1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析

　　2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。

　　2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感线、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化

(责任编辑：admin)
本文关键词：个人背景调查
原文地址：http://www.whbd007.cn/wuhanshangyediaocha/4501.html  转载请注明来自武汉邦德007私人调查公司