大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的

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　　展开全部一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。这里面有几个问题需要注意：

　　展开全部大公司或者外企来说，都会用第三方背调公司去调查的；例如我之前偶然的机会去面试TX的时候，就是一家全景求是的背调公司给我做的背调；简单来说，以下这些都是背景调查需要调查的内容；身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。

　　工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

　　犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。法院诉讼执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。

　　驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。

　　法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。

　　金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

　　商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。

　　金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。

　　国际工作履历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

　　国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

　　以上这些只是最基本的的调查，还有一些会根据你所给到的上家HR电话，联系到你的上级、下级等等维度对你的工作能力、工作表现做一个系统性的打分；

　　国内目前大公司背景调查一般都是外包给第三方背调公司去做，如全人网员工背景调查，很少再有HR亲自去进行背景调查。一般背调流程为：拿到正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新司，此处需要特别提到的一点是无论新公司是HR自行背调还是委托第三方背调，都需要在你正式签字授权的情况下才能够进行。

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