懂外企背景调查的朋友们看过来

　　本人最近外企面试了2个职位,离职三个多月,但一直是以在职状态申请,可能掺水5个月多,因为整个工作时间较短不想给公司造成不好的印象,离职的文件可以提供到按我说的时间。目前2个职位,一...

　　本人最近外企面试了2个职位,离职三个多月,但一直是以在职状态申请,可能掺水5个月多, 因为整个工作时间较短不想给公司造成不好的印象,离职的文件可以提供到按我说的时间。目前2个职位,一个是业内top1的电脑公司, 应该是和中智签合同,但是不确定背景调查哪里来做,怎么做？是自己留联系方式还是有人来要求填写？另一个是top5的汽车行业,是猎头推荐的,我曾经旁敲侧击的时候问了点关于背调的事情,猎头说等到做reference check那一步的时候再说,反正也是你来留联系方式” 这个意思是不是背调是他来完成呢？

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　　据我所知，国内背景调查做得一般不太认真。除非是高端职位，一般都是走过场，甚至不做。所以，通常不用担心。

　　普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证，也有发函给你们原来公司的人力资源部进行核对。对于前一种，看你提供的人的反馈了。对于后一种，一般公司都不会花时间回复的，即便是对方要求核对的信息表明有人撒谎，人力资源部通常也不愿意浪费时间做这个恶人。

　　做背景调查的一般是猎头公司的人，他有责任对推荐人进行背景调查，但除非你是高管，否则，调查也比较粗疏；或者是公司人力资源部的招聘HR；或者是雇佣的背景调查公司，它调查职业背景的手段也无外乎上述那些。

　　提供这些信息，应该如何判断和处理，你自己定夺了。更多追问追答追问谢谢,那 具体点,我的简历上时间写的是2011年12月到2013年1月，实际上是2012年的2月2012年的10月份，怕间隔太长什么的不太好。公司都是行业里的巨头，之前英文简历上有附联系人的信息。您上面说的或者是hr来做，意思是hr和猎头其中一方做过就ok是嘛？猎头这边我觉得好搞定，毕竟他们也比较想做成嘛。还有阿，如果他们不用我提供的号码去搜的话只能搜到前台,是由前台转还是他们有自己的办法？并请后面的人提供解决方案，持续追分追答时间差距上不算太离谱，问题不大。其实，这样做没有多大必要。 我前面说的猎头做和HR做是两码事情。前者是为推荐用的，供企业参考，只要推荐给了企业，就说明这一关基本过了。后者则是企业确认情况正确性用的，规范严谨的企业一般会要求招聘HR做。实际操作中，由于给招聘的时间不多，HR工作时间有限，招聘经费有限，以及被调查公司不配合等原因，经常依靠HR现场判断，通常情况下。如果不是属于高端岗位，或者有重大疑点，一般都不再做背景调查。

　　你这种情况关键是要面试应对得体、坦然，那样，一般问题不大。 建议的办法就是这个了。

　　你的第二个电话问题，如果确实需要，有经验的猎头和HR是有办法搞定的。甚至，如果你原来所在公司也是大型外企，HR之间有时彼此还认识，相互有一定的配合。不过，他们一般没有必要对每个应聘者都这样做。

　　你提供的信息很大程度上是为了让企业将来发现你存在问题时追究责任用的，不是一定用在招聘当时。追问谢谢.问完这个我就给分.电脑巨头那个我已经面完了,全都是经理人面试的,其中hr没有参与。汽车行业的这个,终面可能会有hr的参与. 我之前也是大型外企的,不过申请的这2个地方都是跨地区的,而且都是不同的行业,我试着在网上搜电话,也只能搜到我们前台号码,这个我都打好招呼了,但还是很紧张.会不会有的hr会按照简历上留的reference去查一下就可以了?好像很多企业都是offer后才调查,对这种情况可以发offer的时候旁敲侧击的问问嘛？感谢追答一般就是那样查的。但我具体不清楚那两家公司是否雇用了专业背景调查公司，那样会细一些，不过这一般和职位是否高端、是否承担重大经济责任等有关。

　　我不主张经历造假，但既然不一致了，最好不要旁敲侧击问什么问题，心虚反而会让有经验的面试官怀疑。前面和猎头说那些已经属于多此一举，遇到责任心强的猎手说不定就揭穿了。

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