东方银星关于公司组织架构、高级管理人员岗位及薪酬考核调整的公告

　　河南东方银星投资股份有限公司关于公司组织架构、 高级管理人员岗位及薪酬考核调整的公告

　　河南东方银星投资股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年2月7日 以通讯的方式召开了第六届董事会第三十六次会议，应参加表决的董事九名，实 际参加的董事九名。经本次会议审议通过，公司决定对相关组织架构及部分高级 管理人员进行调整。独立董事发表了一致同意的独立意见。

　　随着公司战略转型的深入推进,为更好的促进公司发展战略有效实施，提高 公司管控效率, 通过全面梳理公司业务布局，并根据现阶段的市场竞争环境和行 业趋势以及公司战略发展的需要，公司拟对组织架构进行调整，具体如下：

　　为了匹配公司发展战略需要，结合公司实际经营情况，经公司董事会提名 委员会及薪酬委员提议，拟对公司高级管理人员的岗位做出如下调整：

　　经董事会批准同意陈君进先生因个人原因辞去公司总经理职务，陈君进先 生辞去总经理职务后继续担任公司董事职务，公司对陈君进先生担任公司总经理 职务期间的工作表示衷心感谢。

　　同意蒋华明先生辞去常务副总经理职务。现经公司提名委员会提名，决定 聘任蒋华明先生为公司总经理，同时继续兼任公司董事、董事会秘书及财务总监 职务。

　　为加快推进公司战略有效实施，结合公司实际情况，充分调动公司高层核心 管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，经薪酬与考核委员会提 议，董事会同意对公司高级管理人员薪酬考核进行调整，具体情况如下：

　　本方案适用于公司高级管理人 员（下称“高管”），具体包括总经理、副总 经理、财务负责人、董事会秘书以及董 事会认定的其他高级管理人员。

　　基本年薪即每月发放的岗位工资。岗位工资的设计及水平确定主要考虑其岗 位价值、任职人员的资历及所在行业的水平。

　　计提系数范围在0-1.5之间，具体计提系数根据高管年度绩效考核分数，由 董事会授权股份公司经营管理层在上述范围内研究决定（绩效考核指标年度会有 所改变），并报薪酬与考核委员会制定《高级管理人员年度绩效薪酬考核细则》 执行。3、附则根据相关法规及公司章程的要求，上述方案经薪酬与考核委员会审核，董事 会审议通过后生效。特此公告。河南东方银星投资股份有限公司董事会2018年2月8日

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本文关键词：公司管理组织架构图
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