在当今的法制社会，我们职工追讨工资的方式以及有了合法的途径来解决，我们劳动者只需要依靠法律途径和自身的情况来逐步解决就行了。当工作单位拖欠我们职工的工资时，我们可以通过以下途径来追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门进行举报投诉、向法院申请支付令等方式来进行解决。

　　《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《劳动合同法》第38条：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

　　2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。

　　1、与用人单位及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，以便维权时有法可依。