MBA又称之为工商管理学硕士，是近年来众多职场人士为了更好地职业发展、提升自我竞争力的“事业加速器”。MBA被认为能够为渴望通过学术深造探索更多职业发展可能性的专业人士，打开国际化视野，也是对于自身未来一项重要的投资。

　　一般来说，大部分公司人去读MBA都是出于以下三个目的。转行。主要是职业发展方向上的改变，尤其是在行业上的转变，比如从金融转到咨询，从物流转到快消等。“一种情况是遇到了职业发展的瓶颈期，另外一种是想要尝试新的领域。”而如果原来从事的是诸如制造业、化工行业等传统行业的话，因专业性比较强，要转行并不容易，读MBA可能有一些帮助，但并不意味着可以由此顺利转行。武汉顶层设计培训机构

　　外，设计与推行绩效考核的人也很重要，如果这些人不具备专业能力、心态不稳定、对个人利益患得患失，势必影响绩效考核的成效。绩效考核有很多工具，传统的工具有KPI、CPI、MBO、BSC、RAG、EVA等等，多数考核都是KPI+CPI+BSC这种模式，但这种模式并不适合薪酬激励。酒店行业中，酒店管理者的执行力对于酒店管理的影响是非常大的如何提高酒店管

　　晋升。在职业晋升路径上，公司人希望能够在相对比较短的时间内进入到管理层，或者是更高级别的管理层岗位。MBA的教育集中在管理和领导力方面，目的就是培养未来的Leader。

　　可以利用他们组织的学习假。这一切都取决于个别经理所熟悉的内容以及哪种课程最方便学习。互联网信使改变了世界各地的教学方式。学生不再需要旅行，或重新安排他们的一天上课。多媒体选项和会话录音可帮助学生按照自己的进度学习，有时最方便。在线课程更便宜。多媒体培训-包括离线和在线-包括视频，播客，录音，新闻简报和p强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才；其次是培养对象不同，MB。

　　创业。这种情况在最近一两年比较流行。”可以在读MBA的时候接触到一些投行的人，也可以借鉴下同类型的大公司都是如何操作的。中欧商学院就业统计报告显示，有6.3%的人毕业后选择去创业。还有一种情况是继承家族企业的需要，但这种情况比较少，只在二三线城市比较明显。此前，我国就对师资问题提出了明确要求，要求MBA/EMBA院校的国际师资必须至少占到 30%。如何有效地整合不同的国际、国内师资资源，科学而严谨地把课程设计和师资匹配起来，如何针对自己的办学特长和特色，优化教学流程，最大程度地提高学员满意度，已经成为当今MBA教育发展的新挑战。同时，大量聘请来自企业的 MBA导师MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于。武汉顶层设计培训机构

　　MBA有一个使用环境的问题，有些公司并没有使用MBA的传统，有些公司可以说就是MBA的黄埔军校，比如IBM的全球业务咨询服务事业部（GBS）就很喜欢MBA”。而类似IBM、渣打银行、GE这样的大公司会把MBA纳入员工培训系统，EMBA是根据渣打银行培养人才的一个非常重要的途径。员工的职业生涯规划和岗位需求的发展，如果我们觉得读MBA能很快达到这个目标，我们就会建议他们读。目前，雇主所关注的MBA学位仍然相对较高。

　　见空白的地方。到了你真正上班工作的时候，反而会觉得，怎么这么轻松！被逼迫着学会如何同时处理多重任务，工作计划打乱后如何按照权重迅速规划，完成工作内容。如何合理安排自己的日程和时间，并意志坚定地完成。如何利用其他的资源；如何和不同背景、不同性格的人一起工作；甚至非刻意就已经在积极提高衣着品味，学会凹造型，甚至

　　简历筛选时，特别是看候选人有工作经验和教育背景，MBA教育和经验将是一个突出的问题。许多人会把MBA看作是工作场所的跳板，这实在是无可指责的。但MBA是一个3米跳板，而不是10米。你需要了解公司的决定取决于市场需求，消费者将支付什么功能，金融投资的产品高，公司的战略是如何在财务、营销、人力资源、企业经营战略中的MBA课程能够帮助您了解相关的业务逻辑思考能力。说，管理者的综合素质水平直接影响后续的仕途发展，所以只要通过MBA。

　　读MBA能够获得什么？一般来说，薪资至少会有20%的涨幅思维能力：MBA是一个思维方式的训练，短期来看，MBA提供给你的是一个系统的商业和管理方面知识的补充和梳理，长期来说，MBA锻炼的是你独立思维的能力，包括看待问题和解决问题的方法。武汉顶层设计培训机构是实用性，不重在灌输知识，而在于决策及实用管理技能的训练。因此其课程因。